我公司根據公司業務的升級拓展，采取個人申請、演講答辯、命題考試、綜合評議的方法對部分中層管理崗位進行了公開競聘，開展了一次公開、公平、公正的崗位競聘活動。

為保證競聘活動順利進行，我公司提前制定了崗位競聘實施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，并組建了由公司領導班子成員組成的評委小組。公司員工積極參與，共有15人報名參加7個崗位的競聘?；顒又?，競聘者根據抽簽順序依次就個人基本情況、競聘優勢、競聘上崗后的工作思路等內容進行了演講和答辯，評審組就競聘者的演講答辯表現現場打分。與會人員還針對崗位特點、任職要求等進行了現場提問，評審組根據個人情況和擬任崗位要求，布置了書面作業。整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進一步深化了公司人才競爭激勵機制，優化了人力資源配置，為公司持續健康發展提供了人才支撐。